Όλες μαζί ξεκινήσαμε να μιλάμε για τη γυναικεία ηγεσία και το φύλο στην εργασία
Οι διήμερες δράσεις στο ΟΠΑ που διοργάνωσε η ομάδα του έργου TARGETED-MPI, το Forum Γυναικών…
Το Πρόγραμμα Δράσεων για την Ισότητα των Φύλων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών περιλαμβάνει μια σειρά από δράσεις για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της ακαδημαϊκής κοινότητας του ΟΠΑ σχετικά με σημαντικά και σύγχρονα έμφυλα ζητήματα, όπως τα έμφυλα στερεότυπα, ο γλωσσικός σεξισμός και η μη συμπεριληπτική γλώσσα, η έμφυλη παρενόχληση, τα θετικά γυναικεία πρότυπα και η εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Οι παραπάνω δράσεις έχουν την κοινή ονομασία και οπτική ταυτότητα “Project Equality” και υλοποιούνται υπό την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων του ΟΠΑ.
Στο πλαίσιο του Project Equality θα πραγματοποιηθούν πολλές και διαφορετικές δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, όπως εκδηλώσεις, workshops, παραγωγή multimedia περιεχομένου (όπως podcasts και άρθρα), pop-up events, θεατρικές παραστάσεις κ.ά. Αυτή η σελίδα αποτελεί τον κόμβο ενημέρωσης της κοινότητας μας για όλες τις δραστηριότητες του Project Equality. Περιηγηθείτε – ενημερωθείτε – συμμετέχετε!
Το Πρόγραμμα Δράσεων για την Ισότητα των Φύλων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών περιλαμβάνει μια σειρά από δράσεις για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της ακαδημαϊκής κοινότητας του ΟΠΑ σχετικά με σημαντικά και σύγχρονα έμφυλα ζητήματα, όπως τα έμφυλα στερεότυπα, ο γλωσσικός σεξισμός και η μη συμπεριληπτική γλώσσα, η έμφυλη παρενόχληση, τα θετικά γυναικεία πρότυπα και η εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Οι παραπάνω δράσεις έχουν την κοινή ονομασία και οπτική ταυτότητα “Project Equality” και υλοποιούνται υπό την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων του ΟΠΑ.
Στο πλαίσιο του Project Equality θα πραγματοποιηθούν πολλές και διαφορετικές δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, όπως εκδηλώσεις, workshops, παραγωγή multimedia περιεχομένου (όπως podcasts και άρθρα), pop-up events, θεατρικές παραστάσεις κ.ά. Αυτή η σελίδα αποτελεί τον κόμβο ενημέρωσης της κοινότητας μας για όλες τις δραστηριότητες του Project Equality. Περιηγηθείτε – ενημερωθείτε – συμμετέχετε!
Η ισότητα των φύλων, μέσω της οποίας διευρύνεται και κατοχυρώνεται στην πράξη η τυπική νομική ισότητα και η προστατευτική και διορθωτική ή επανορθωτική διάσταση της ισότητας των φύλων, διασφαλίζονται ίσες ευκαιρίες σε κάθε έκφανση του ιδιωτικού και δημόσιου βίου, αίρονται οι διακρίσεις και ανισότητες πολλαπλών μορφών και βελτιώνονται ουσιαστικά οι συνθήκες διαβίωσης των γυναικών ή των πολιτών ανεξαρτήτως φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου.
(Ελληνική Δημοκρατία, Νόμος υπ’ αριθμ. 4604/2019, ΦΕΚ 50/Α/26-3-2019, «Προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων, πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας – Ρυθμίσεις για την απονομή Ιθαγένειας – Διατάξεις σχετικές με τις εκλογές στην Τοπική Αυτοδιοίκηση – Λοιπές διατάξεις»)
Ως βιολογικό φύλο (sex) ορίζονται τα βιολογικά και φυσιολογικά χαρακτηριστικά που ορίζουν έναν άνθρωπο ως γυναίκα ή άνδρα (European Institute for Gender Equality, «Βιολογικό Φύλο»). Αντίθετα, ως κοινωνικό φύλο (gender) ορίζεται το σύνολο των ρόλων και χαρακτηριστικών που η κοινωνία προσδιορίζει και προσδίδει σε κάθε φύλο, όπως οι αντιλήψεις για το ποια είναι η αναμενόμενη και «σωστή» συμπεριφορά για το κάθε φύλο (π.χ. στα αγόρια πρέπει να αρέσει το μπλε χρώμα και να ασχολούνται με όπλα και αθλήματα ενώ στα κορίτσια πρέπει να αρέσει το ροζ χρώμα, να παίζουν με κούκλες και να προορίζονται για καλές μητέρες). (Wikipedia, «Ρόλος φύλου»)
Ως συμπερίληψη ορίζεται η πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες και πόρους για όλα τα άτομα και ιδιαίτερα εκείνα που διαφορετικά θα αποκλείονταν ή θα περιθωριοποιούνταν, όπως για παράδειγμα άτομα με αναπηρία ή άτομα που ανήκουν σε μειονοτικές ομάδες (ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, μετανάστες κλπ.) (Oxford Learner’s Dictionaries, “Inclusion”). Η συμπερίληψη πρεσβεύει ότι όλα τα άτομα πρέπει να μπορούν να συνεισφέρουν και να έχουν φωνή ανεξαρτήτως κοινωνικού φύλου, φυλής, βιολογικού φύλου, αναπηρίας κτλ.
Η διαθεματικότητα είναι ένα αναλυτικό πλαίσιο για την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο διάφορες πτυχές της κοινωνικής και πολιτικής ταυτότητας ενός ατόμου συνδυάζονται για να δημιουργήσουν διαφορετικούς τρόπους διάκρισης ή προνομίων (Sisson Runyan, A. (2018), “What Is Intersectionality and Why Is It Important?”, Academe, Vol. 104, No. 6, Nov-Dec 2018, Association of American University Professors). Παραδείγματα των πτυχών της κοινωνικής και πολιτικής ταυτότητας ενός ατόμου είναι το βιολογικό φύλο, η φυλή, η εθνικότητα, η σεξουαλικότητα, το κοινωνικό φύλο, η κοινωνική τάξη, η θρησκεία, η αναπηρία, το βάρος και η φυσική εμφάνιση. Ο συνδυασμός δύο ή περισσότερων πτυχών της κοινωνικής και πολιτικής ταυτότητας ατόμων ή ομάδων μπορεί να δημιουργήσει ακόμη μεγαλύτερες διακρίσεις σε βάρος μειονοτικών ομάδων (π.χ. γυναίκες ΛΟΑΤΚΙ+ μετανάστριες) αλλά μπορεί και να οδηγήσει σε επιπλέον προνόμια για ισχυρές ομάδες (π.χ. λευκοί ετερόφυλοι άνδρες).
Τα έμφυλα στερεότυπα αποτελούν προκαταλήψεις με βάση τις οποίες αποδίδονται αυθαίρετα διαφορετικά χαρακτηριστικά στις γυναίκες και τους άνδρες, τα οποία εν πολλοίς διαμορφώνουν και συντηρούν τους κυρίαρχους έμφυλους ρόλους και αντιλήψεις (European Institute for Gender Equality, «Έμφυλα Στερεότυπα») όπως, για παράδειγμα, ότι οι άνδρες είναι καταλληλότεροι από τις γυναίκες σε ανάληψη ρόλων ευθύνης και ηγεσίας, ενώ οι γυναίκες θα πρέπει να περιορίζονται σε βοηθητικούς ρόλους, όπως αυτοί των επαγγελμάτων φροντίδας ή της αγωγής (Διοτίμα, «Έμφυλα Στερεότυπα»).
Σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου ιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. (Ελληνική Δημοκρατία, Νόμος υπ’ αριθμ. 3896/2010, ΦΕΚ 207/Α/8-12-2010, «Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης – Εναρμόνιση της κείμενης νομοθεσίας με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006 και άλλες συναφείς διατάξεις»)
Σεξισμός είναι η πρακτική υποβάθμισης ατόμων με βάση το φύλο τους, η διάκριση εναντίον ενός φύλου (Τσοκαλίδου, Π., 1996. Το φύλο της γλώσσας. Οδηγός μη-σεξιστικής γλώσσας για τον δημόσιο ελληνικό λόγο, Σύνδεσμος Ελληνίδων Επιστημόνων: Αθήνα). Ο γλωσσικός σεξισμός είναι η γενικευτική χρήση του αρσενικού φύλου (για παράδειγμα, η χρήση του όρου «αγαπητοί φοιτητές» όταν στο ακροατήριο βρίσκονται φοιτητές και φοιτήτριες), η πρόταξη του, συνήθως επιφορτισμένου με θετικά χαρακτηριστικά, και η συστηματική αορατότητα του θηλυκού φύλου και η απαξίωση του (για παράδειγμα, η απαξιωτική και ειρωνική χρήση ορθών επαγγελματικών όρων όπως «γιατρίνα», «δικηγορίνα») (Στάμου, Α., 2022, «Γλώσσα και φύλο: (μη) σεξιστικός λόγος», διάλεξη στο πλαίσιο του Κύκλου Διεπιστημονικών Διαλέξεων για την Ισότητα των Φύλων, Επιτροπή Ισότητας Φύλων του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, 7 Μαρτίου 2022).
Δείτε τις δράσεις που ετοιμάζουμε ή που μόλις ολοκληρώσαμε, συμμετέχετε σε εκδηλώσεις και workshops, διαβάστε τα άρθρα μας και ακούστε τα podcasts μας.
Οι διήμερες δράσεις στο ΟΠΑ που διοργάνωσε η ομάδα του έργου TARGETED-MPI, το Forum Γυναικών…
Της ΞΕΝΙΑΣ ΜΑΜΑΚΟΥ, μέλους του Ειδικού Διδακτικού Προσωπικού του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του…
Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών θα ήθελε να ευχαριστήσει από καρδιάς,…
Της ΒΑΝΑΣ ΚΑΛΟΓΕΡΑΚΗ, Καθηγήτριας, Προέδρου του Τμήματος Πληροφορικής του ΟΠΑ Δεν αποτελεί είδηση το γεγονός…
Ακούστε το τέταρτο επεισόδιο του Project Equality: the podcast με θέμα “Φύλο και εργασία: μία…
Ακούστε το τρίτο επεισόδιο του Project Equality: the podcast με θέμα “Γλωσσικός σεξισμός και συμπεριληπτική…
Ακούστε το δεύτερο επεισόδιο του Project Equality: the podcast με θέμα “Επαγγελματική Ενδυνάμωση των Γυναικών”,…
Ακούστε το πρώτο επεισόδιο του Project Equality: the podcast με θέμα “Πολιτικές και Σχέδια Δράσης…
Merry Gender-mas Γιορτάζουμε χωρίς στερεότυπα Ημέρα: 12/12/2023 Ώρα: 15:00 – 18:00 Τοποθεσία: φουαγιέ αμφ. Αντωνιάδου…
Δείτε τις ομιλήτριες της κεντρικής μας εκδήλωσης.
Σας προσκαλούμε στην τριήμερη γιορτή 20, 21 και 22 Μαρτίου που διοργανώνει η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναικών, στο πλαίσιο της καμπάνιας Project Equality.
Δείτε τις δράσεις που ετοιμάζουμε ή που μόλις ολοκληρώσαμε, συμμετέχετε σε εκδηλώσεις και workshops, διαβάστε τα άρθρα μας και ακούστε τα podcasts μας.
Οι διήμερες δράσεις στο ΟΠΑ που διοργάνωσε η ομάδα του έργου TARGETED-MPI, το Forum Γυναικών…
Της ΞΕΝΙΑΣ ΜΑΜΑΚΟΥ, μέλους του Ειδικού Διδακτικού Προσωπικού του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του…
Ακούστε το τέταρτο επεισόδιο του Project Equality: the podcast με θέμα “Φύλο και εργασία: μία…
Ακούστε το τρίτο επεισόδιο του Project Equality: the podcast με θέμα “Γλωσσικός σεξισμός και συμπεριληπτική…
Merry Gender-mas Γιορτάζουμε χωρίς στερεότυπα Ημέρα: 12/12/2023 Ώρα: 15:00 – 18:00 Τοποθεσία: φουαγιέ αμφ. Αντωνιάδου…
Ακολουθήστε το Project Equality μέσα από τη σελίδα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων του ΟΠΑ στο Facebook. Δείτε όλα τα post της καμπάνιας πατώντας εδώ: #ProjectEqualityAUEB
Ακολουθήστε το Project Equality μέσα από τη σελίδα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων του ΟΠΑ στο Facebook. Δείτε όλα τα post της καμπάνιας πατώντας εδώ: #ProjectEqualityAUEB
Αν έχετε κάποιο ερώτημα ή πρόταση για το Project Equality, ή αν απλά θέλετε να μας πείτε τη γνώμη σας, πατήστε το Facebook chat κουμπί στα δεξιά της οθόνης σας. Η ερώτηση σας θα μεταβιβαστεί στη σελίδα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων του ΟΠΑ στο Facebook. Θα προσπαθήσουμε να σας απαντήσουμε το συντομότερο δυνατό.
Αν έχετε κάποιο ερώτημα ή πρόταση για το Project Equality, ή αν απλά θέλετε να μας πείτε τη γνώμη σας, πατήστε το Facebook chat κουμπί στα δεξιά της οθόνης σας. Η ερώτηση σας θα μεταβιβαστεί στη σελίδα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων του ΟΠΑ στο Facebook. Θα προσπαθήσουμε να σας απαντήσουμε το συντομότερο δυνατό.